Şahin | Doğan Hukuk Bürosu, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalı olan İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında uzman kadrosuyla hizmet vermektedir.
İşçi hakları, çalışma koşulları, iş sözleşmeleri, iş güvenliği ve sosyal güvenlik gibi konular İş Hukuku’nun kapsamına girer. İş Hukuku kapsamında en önemli mevzuat İş Kanunu’dur. İş Kanunu, işçilerin çalışma koşullarını düzenlerken aynı zamanda işverenlerin de hak ve yükümlülüklerini belirlemektedir. İş Kanunu, işçilerin çalışma saatleri, izinleri, ücretleri, iş sözleşmeleri, iş güvencesi, işyeri disiplin kuralları ve işçi sendikaları gibi konuları da düzenlemektedir.
İşçilerin sağlık ve güvenliği ise İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile düzenlenmektedir. İşverenler, işyerinde işçilerin sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kanunun amacı, işyerinde iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak ve işçilerin işyerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamaktır.
Sosyal Güvenlik Hukuku ise, sosyal güvenlik kavramı ile ilgilidir ve Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalıların yaşlılık, hastalık, işsizlik, malullük gibi durumlarda sosyal güvenlik hizmetlerinden yararlanmalarını sağlar. Bu kapsamda, sosyal sigorta primleri, işsizlik sigortası, sağlık sigortası ve emeklilik sigortası gibi konular Sosyal Güvenlik Hukuku’nun kapsamına girer.
Türkiye’de İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanı oldukça geniştir ve pek çok alt dalı vardır. Bu alt dallar arasında işçi sağlığı ve iş güvenliği, işçi sendikaları, iş sözleşmeleri, iş güvencesi, işçi hakları, işçi emeklilikleri gibi konular yer almaktadır. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi açısından son derece önemlidir.
